artykuł, prasówka

12 listopada 2019 2 min czytania

#prasówka iComms 12.11.2019

Co zrobić, gdy nowe technologie rozpraszają uwagę pracowników?

Autor: Amy Blankson, konsultantka ds. przywództwa pozytywnego. Zasiada w Globalnej Radzie ds. Szczęścia ONZ, współzałożycielka organizacji Digital Wellness Collective

W czasach kiedy technologia umożliwia nam stały i niczym nieograniczony kontakt - pracodawcy oczekują, że ich ludzie będą zawsze dostępni. Komunikujemy się wszelkimi dostępnymi sposobami - tymczasem badania pokazują, że może to przynieść odwrotny skutek - spadek zaangażowania i wydajności.

Artykuł o tym jak komunikować się rozważnie i nie rozpraszać pracowników. Warto przeczytać!

Link do treści oryginalnej:

https://www.hbrp.pl/b/co-zrobic-gdy-nowe-technologie-rozpraszaja-uwage-pracownikow/P2g7kzfla

PORADNIK: Jak komunikować się z każdym pokoleniem pracowników w Twojej organizacji ?(Tytuł oryginalny:From Boomers to Gen Z: 9 ways to communicate with every generation in your organization)

RAGAN.COM

Autor: zespół redakcyjny RAGAN

Coraz częściej spotykamy się w organizacjach z sytuacją, kiedy nasza komunikacja powinna docierać do wielu różnych pokoleń pracowników. O ile młodzi ludzie chętnie i efektywnie komunikują się przy użyciu najnowszych technologii - starsze pokolenia nie są już tak przywiązane do appek i internetu.

Ragan przygotował bezpłatny poradnik, który podpowiada jak komunikować się efektywnie ze wszystkimi pokoleniami. Ściągnijcie koniecznie!

Link do treści oryginalnej:

https://www.ragan.com/white-papers/from-boomers-to-gen-z-9-ways-to-communicate-with-every-generation-in-your-organization/

Jak zarządzać dużym zespołem do spraw komunikacji? ( Tytuł oryginalny: How to manage a large internal communications team)

A LLTHINSIC.COM

Autor: Rachel Miller

Jak zarządzać większym zespołem do spraw komunikacji? Koniecznie przeczytajcie ten wywiad z Josephine Graham - Internal Communications Lead at City of Bradford Metropolitan District Council, która dzieli się swoimi doświadczeniami na ten temat.

Link do treści oryginalnej:

https://www.allthingsic.com/how-to-manage-a-large-internal-communications-team/

NAJBLIŻSZE WYDARZENIA

Angażowanie, wspieranie i wzmacnianie roli liderów w komunikacji wewnętrznej

Warszawa, 18 września 2025

definiowanie roli komunikacyjnej liderów,
tworzenie planów komunikacji liderskiej,
wspieranie liderów w działaniach komunikacyjnych,
wdrażanie nowych formatów (newslettery, videoblogi, podcasty),
przygotowanie liderów do komunikacji zmian,
raportowanie i optymalizacja efektywności działań komunikacyjnych liderów.

2190 pln

1 dzień szkolenia

Grupa szkoleniowa: max. 10 osób

szczegóły wkrótce

Efektywna komunikacja wewnętrzna

Warszawa, 9-10 października 2025

budowanie strategii komunikacji wewnętrznej,
dobór kanałów komunikacji do odbiorców,
trendy w obszarze nowych kanałów,
przygotowywanie skutecznych komunikatów,
narzędzia badające efektywność komunikacji.

3890 pln

2 dni szkolenia

Grupa szkoleniowa: max. 9 osób

zobacz szczegóły

Akademia Komunikacji Wewnętrznej

ONLINE, 20 października -12 grudnia 2025

8 tygodni kursu: 8 sesji tematycznych online (2h) + 8 sesji Q&A online (1h),
10 modułów szkoleniowych,
praktyczne zadania pomiędzy sesjami z indywidualnym feedbackiem od trenera,
dostęp do pełnego zestawu materiałów dodatkowych,
3-miesięczny mentoring indywidualny po szkoleniu.

2990 pln Grupa szkoleniowa: max. 9 osób

zobacz szczegóły

Pozostałe wpisy

25-lecie Allegro - jak przebiegała komunikacja z pracownikami? - podcast

Zapraszamy do najnowszego odcinka podcastu iComms! Tym razem Ada Borucka miała przyjemność gościć Katarzynę Gebel, szefową komunikacji wewnętrznej w grupie Allegro, aby porozmawiać o niezwykłej kampanii z okazji 25-lecia Allegro na polskim rynku.

9 maja 2025 2 min czytania

Wspierasz czy przeciążasz? Sprawdź, jak Twoja komunikacja wewnętrzna wpływa na dobrostan cyfrowy pracowników - i co możesz z tym zrobić

Czy Twoja komunikacja wewnętrzna naprawdę wspiera pracowników, czy raczej ich przeciąża? Poznaj najlepsze praktyki i dowiedz się, jak optymalizować działania w kanałach komunikacji wewnętrznej, by realnie wpływać na dobrostan zespołu.

8 maja 2025 2 min czytania

Ewolucja komunikacji wewnętrznej w Allegro - podcast

Zapraszamy do wysłuchania najnowszego odcinka podcastu iComms! Tym razem Ada Borucka miała przyjemność porozmawiać z Katarzyną Gebel, szefową komunikacji wewnętrznej w całej grupie Allegro.

25 kwietnia 2025 2 min czytania

Standardy komunikacji liderskiej: stwórz praktyczny przewodnik, który realnie wspiera liderów.

Poprawa komunikacji menedżerów liniowych wskoczyła na drugie miejsce na liście priorytetów komunikacyjnych firm w 2025 roku. To mocny sygnał: liderzy stają są kluczowym ogniwem komunikacyjnym organizacji. Już nie tylko zarządzają zadaniami, ale tłumaczą strategię, budują zaangażowanie i pomagają ludziom odnaleźć się w zmianach.

17 kwietnia 2025 3 min czytania

Jakie kolory mamy w głowie?

A gdybyśmy nie musieli zgadywać, co nasz rozmówca ma na myśli, bo rozumielibyśmy go od pierwszego zdania? Albo gdybyśmy od razu wiedzieli, jak skutecznie rozmawiać z naszym szefem, kiedy jego myślenie opiera się na tabelkach w Excelu, a nasze na wizji lepszych relacji i komunikacji? Brzmi to jak nierozwiązywalne sudoku? Może i tak, ale dzięki badaniu NeuroColor możemy tę łamigłówkę rozwiązać. I to całkiem efektywnie!

3 kwietnia 2025 2 min czytania

Komunikacja w firmie a inkluzywność. Jak zadbać o różnorodność w wewnętrznej komunikacji?

Wyobraźcie sobie, że wchodzicie do pomieszczenia pełnego ludzi. Może to być sala konferencyjna albo biurowe open space. Czy wszyscy odwracają się w Waszą stronę i Was zauważają? Czy może rozmowy nagle cichną, jakbyście byli intruzami? A może nawet nikt nie zarejestrował Waszego przyjścia, bo dyskusja toczy się tylko między „wtajemniczonymi”? Komunikacja w firmie działa dokładnie tak samo. Możemy otwierać te przysłowiowe drzwi i zapraszać wszystkich chętnych do środka albo sprawiać, że będą czuli się jak nieproszeni goście, którzy przez przypadek trafili na zamknięte spotkanie. Co możemy zrobić, by nasza firmowa komunikacja była bardziej inkluzywna, czyli taka, w której każdy czuje się mile widziany?

20 marca 2025 3 min czytania