Nasza strona wykorzystuje pliki cookies zgodnie z Polityką Cookies. Korzystając ze strony, wyrażasz zgodę na używanie cookies, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki
Jest zatem rzeczą oczywistą, że solidna strategia komunikacji wewnętrznej - z kanałem video na pierwszym planie - może znacznie poprawić satysfakcję i zaangażowanie pracowników. Według raportu Hubspot „The State of Video Marketing in 2018” - 81% firm używa video jako narzędzia marketingowego (także wewnętrznie), a 99% tych, którzy już to robią - twierdzą, że będą nadal używać tej formy komunikacji. Raport pokazuje ponadto, iż większość badanych marketingowców uważa, że materiał video pomógł klientom lepiej zrozumieć ich produkt lub usługę, co przełożyło się na wyniki sprzedaży.
Jeśli więc poważnie myślicie o stworzeniu zaangażowanego środowiska pracy i naprawdę chcecie aktywnie wpływać na zadowolenie pracowników w Waszej organizacji - materiały video powinny być kluczowym elementem w planie komunikacji wewnętrznej.
Pokażemy Wam dzisiaj - na konkretnych przykładach - jakie są najskuteczniejsze rodzaje filmów i jak polepszyć swoją komunikację używając materiałów video.
Mamy dla Was 6 przykładów filmów z różnych firm, które skutecznie wykorzystały moc przekazu wizualnego w swojej komunikacji. Możecie je potraktować jako inspirację - być może w Waszym planie komunikacji na ten rok można wykorzystać któryś z tych pomysłów i podkręcić wyniki!
To świetny sposób na pokazanie potencjalnym pracownikom, jakie są wartości Waszej firmy ale także - na zdefiniowanie kultury organizacji pośród obecnych pracowników. Takie video wymaga współpracy z działem HR i najlepiej zaprosić do niego pracowników, którzy poczują się docenieni i zaangażowani w życie organizacji.No i oczywiście - chętniej będą taki film promować we wszelkich social mediach!
Fajnym przykładem filmu rekrutacyjnego jest video Apple
[embed]https://www.youtube.com/watch?v=X9SK052cF3c&feature=emb_title[/embed]
To doskonały sposób na stworzenie i zaszczepienie historii firmy w serca pracowników. Takie video powinno prezentować różnych pracowników, dzielących się swoimi wyjątkowymi doświadczeniami z pracy w organizacji. Pracownicy mogą np. rozmawiać o tym co sprawia, że lubią pracować właśnie w tej firmie, o kulturze organizacyjnej czy wartościach. Dzięki zaproszeniu ich do udziału w takim filmie sprawicie, że poczują się częścią historii - a być może nawet lepiej zrozumieją jaka jest misja firmy oraz jak bardzo pasują do szerszego obrazu.
Takie video można pokazywać na wszelkich wewnętrznych wydarzeniach, aby zaszczepić ducha zespołu, a także umieścić je w newsletterach czy podzielić się w social mediach.
Zobaczcie jak zrobił to Dunkin Brands!
[embed]https://www.youtube.com/watch?v=dCP8TrWaizw&feature=emb_title[/embed]
Aby zbudować w Waszej organizacji specyficzną kulturę pracy i markę pracowniczą - musicie sięgnąć do źródeł. Co jest misją organizacji i po co tak naprawdę istnieje?
Definiowanie i przekazywanie podstawowych wartości firmy pomaga pracownikom zrozumieć dlaczego praca, którą wykonują ma znaczenie.
Jeśli zatem Wasza firma bardzo troszczy się o kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem - idealnie byłoby pokazać wiodącą rolę organizacji w dziedzinie społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR).
Inspiracją może być tutaj świetny film Foresters Financial
[embed]https://www.youtube.com/watch?v=8UsR13QqzJQ&feature=emb_title[/embed]
Szkolenie i wdrażanie nowych pracowników może być niezwykle czasochłonnym procesem. Może to być jeszcze bardziej skomplikowane, jeśli Wasza firma zatrudnia pracowników na całym świecie.
Filmy edukacyjne mogą się w takiej sytuacji okazać bardzo skutecznym sposobem na skrócenie czasu szkolenia oraz niesamowitym narzędziem edukacyjnym - nie tylko dla nowych - ale także dla obecnych pracowników.
Badania wykazały, że ludzie uczą się lepiej za pomocą środków audiowizualnych - dlatego czas pozbyć się broszur onboardingowych i przejść na video! To z całą pewnością poprawi efektywność działań komunikacyjnych i podniesie satysfakcję ludzi.
Dla inspiracji pokazujemy Wam film szkoleniowy The Cosmopolitan na temat zdrowia i bezpieczeństwa.
[embed]https://www.youtube.com/watch?v=wcIdAKup3Fg&feature=emb_title[/embed]
Wielu specjalistów często pomija fakt, że komunikacja wewnętrzna oraz zewnętrzna powinny działać RAZEM. Jak opracować wewnętrzne działania tak, aby dodatkowo pomóc w budowaniu strategii marketingowej na zewnątrz? Wykorzystać video!
Pomoże to w promowaniu współpracy międzydziałowej, a to przełoży się na większe zaangażowanie pracowników.
Obejrzyjcie odcinek z serii filmów University of Leicester, którego zadaniem było stworzenie programu informacyjnego, podkreślającego konkretne historie pracowników, studentów oraz …. publiczności.
[embed]https://www.youtube.com/watch?v=FzyKpsKwvM0&feature=emb_title[/embed]
To materiały, które świetnie nadają się do wewnętrznej prezentacji nowego produktu oraz do komunikowania jego zastosowania. Jeśli pracownicy Waszej firmy nie mają pojęcia jak działają produkty czy usługi - jak można oczekiwać, że przedstawią to klientom?
Posiadanie odpowiednich filmów instruktażowych, które w sposób spójny przekażą kluczowe aspekty produktów - dla nowych i obecnych pracowników - to naprawdę świetny pomysł.
Zobaczcie explainer video filmy Matrix - wiodącego producenta rozwiązań telekomunikacyjnych i bezpieczeństwa.
[embed]https://www.youtube.com/watch?v=RCSVi1SsDcA&feature=emb_title[/embed]
Mamy nadzieję, że powyższe materiały video będą dla Was inspiracją i - jeśli jeszcze tego nie robicie - włączycie filmy do swojego planu komunikacji na ten rok.
A dla wszystkich, którzy nie czują się pewnie w takiej formie komunikacji - mamy świetną wiadomość. Podczas tegorocznej Konferencji - już 15 maja w Warszawie - możecie wziąć udział w praktycznym warsztacie „Sztuka nagrywania i montowania video, które wzmocni przekaz do pracowników” poprowadzonym przez doświadczonego fotografa Tomasza Zienkiewicza.
Szkolenie online | SZKOLENIE OTWARTE
SZKOLENIE OTWARTE
SZKOLENIE OTWARTE
Szkolenie przeznaczone dla osób, które chcą wprowadzić bądź usprawnić/rozwinąć pomiary efektywności komunikacji w swojej organizacji. Uczestnicy_czki:
