Żyjemy w świecie tzw. polikryzysów, a komunikatorzy znaleźli się w samym "oku cyklonu", na co dzień zarządzając niepokojem, trudnymi zmianami i oporem. Jak w tak wymagających warunkach przetrwać, nie zwariować i zbudować własną odporność?
Każda firma ma swoje strategie, procesy, cele i misje, ale to, co naprawdę spaja zespół, to komunikacja. Nie chodzi jednak wyłącznie o przepływ informacji. Chodzi o sposób, w jaki mówimy. O słowa, które potrafią obudzić motywację albo wręcz przeciwnie, skutecznie ją zabić. Psychologia języka od dawna podpowiada, że to, co i jak mówimy, bezpośrednio wpływa na poziom zaangażowania ludzi.
Raport jest trochę jak mapa – pokaże Ci różne kierunki i trasy, wskaże, gdzie teraz jesteś, ale to Ty decydujesz, gdzie chcesz dziś iść. Chcemy, aby 3. edycja badania iComms stała się narzędziem, które na co dzień pozwala spoglądać z wielu perspektyw i zwiedzać różne obszary komunikacji wewnętrznej w Polsce oraz pokazuje, gdzie dziś jesteśmy, z czym się mierzy, jakie mamy priorytety, jak korzystamy z AI i jaką rolę w komunikacji odgrywają liderzy. Podpowiadamy, jak wyciągnąć z raportu realną wartość dla siebie i swojej organizacji.
Komunikacja wewnętrzna to nie tylko newslettery, update od zarządu, wpisy w firmowym intranecie i spotkania. To codzienny przepływ informacji, który decyduje o tym, czy zespół działa sprawnie. Dobra komunikacja pozwala unikać chaosu, podnosi zaangażowanie oraz przyspiesza decyzje.
Zastanawiasz się, jak wygląda ścieżka kariery w fascynującym świecie komunikacji wewnętrznej? Koniecznie posłuchaj rozmowy z Wojtkiem Mrugalskim, ekspertem z ponad 20-letnim doświadczeniem w tej dziedzinie, w podcaście "iComms"!
A gdybyśmy nie musieli zgadywać, co nasz rozmówca ma na myśli, bo rozumielibyśmy go od pierwszego zdania? Albo gdybyśmy od razu wiedzieli, jak skutecznie rozmawiać z naszym szefem, kiedy jego myślenie opiera się na tabelkach w Excelu, a nasze na wizji lepszych relacji i komunikacji? Brzmi to jak nierozwiązywalne sudoku? Może i tak, ale dzięki badaniu NeuroColor możemy tę łamigłówkę rozwiązać. I to całkiem efektywnie!
Sprawmy, żeby 2025 stał się naprawdę naszym rokiem! Jak zacząć nowy rok i nowych nas w komunikacji firmowej? Przygotowaliśmy Dekalog Komunikatora, który przypomni nam wszystkim, że komunikacja wewnętrzna powinna być przestrzenią, w której rozumiemy, słuchamy, wspieramy i działamy. Brzmi jak dobre postanowienie noworoczne? Bo tak właśnie jest! Zatem, do dzieła!
