42% pracowników wolałoby zmienić dział, niż pracować dla menedżera o innych wartościach. 34% angażowałoby się mniej w projekt, gdy jego lider ma odmienne poglądy. Polaryzacja pracowników, rosnące obawy wobec AI i wysoki poziom zaufania do pracodawcy — raport Edelman Trust Barometer 2026 pokazuje, jak zmienia się środowisko komunikacji wewnętrznej.
Zapraszamy do wysłuchania najnowszego odcinka podcastu iComms! Tym razem Ada Borucka miała przyjemność gościć Tomka Cieślaka z Rossmann Polska, aby porozmawiać o fascynującym procesie budowania społeczności wewnątrz firmy.
ESG - to w skrócie zestaw kryteriów, który daje nam możliwość oceny wpływu działalności firmy na trzy obszary: środowisko (environmental), społeczną odpowiedzialność (social responsibility) oraz tzw. ład korporacyjny (corporate governance). Ale dlaczego my - praktycy komunikacji wewnętrznej - powinniśmy zainteresować się tematem ESG?
Employee experience to po prostu doświadczenie, które pracownik zyskuje podczas swojej obecności w firmie. Składa się na nie zbiór wszystkich odczuć, opinii – doświadczeń właśnie – jakie nabywa w swoim miejscu pracy, począwszy od procesu rekrutacji, przez dalszy zawodowy rozwój, a na odejściu i zmianie pracodawcy skończywszy.
