Czy i jak nasi pracownicy rozmawiają o polityce w pracy?

Polityka, niezależnie od naszych intencji, przenika do przestrzeni zawodowej. W gorącym okresie, zwłaszcza przed wyborami, staje się tematem, o którym rozmawiamy nawet jeśli intuicyjnie czujemy, że może nie jest to najlepsze miejsce na takie dyskusje. Raport Wpływ rozmów o polityce na relacje i komunikację między pracownikami przybliża skalę tego zjawiska i pokazuje, jak różnie podchodzą do niego pracownicy w Polsce. 

Z naszego badania wynika, że połowa z nas chętniej i bardziej otwarcie rozmawia o polityce w miejscu pracy, gdy druga połowa nie czuje się komfortowo poruszając te tematy. Rozmowy zazwyczaj są nieoficjalne – często w przerwie jako jeden z tematów poruszanych przy kawie. Czasem jest to mimochodem rzucony komentarz czy pytanie, pośrednio lub bezpośrednio powiązane z polityką i aktualnymi wydarzeniami. 

Kto chętniej rozmawia o polityce w pracy? 

Na skłonność do angażowania się w rozmowy polityczne wpływa zarówno środowisko pracy, jak i wiek pracowników. Osoby mające więcej bezpośrednich interakcji w pracy, np. pracujące stacjonarnie, hybrydowo czy podróżujące służbowo, częściej angażują się w rozmowy polityczne niż osoby pracujące głównie zdalnie. 

Zauważalne są również wyraźne różnice międzypokoleniowe w gotowości do mówienia o polityce. Starsi pracownicy (powyżej 46. roku życia) chętniej rozmawiają o swoich poglądach politycznych i preferencjach wyborczych w pracy. Największa gotowość występuje wśród osób w wieku 56-67 lat (22% deklaruje taką postawę). Z kolei młodsze pokolenia (18-25 i 26-35 lat) są bardziej powściągliwe w wyrażaniu swoich preferencji politycznych w miejscu pracy (odpowiednio 5% i 7% pracowników deklaruje taką chęć). Może to wynikać z większej ostrożności lub obawy przed potencjalnymi konsekwencjami zawodowymi wśród młodszych, podczas gdy starsi mogą czuć się bardziej komfortowo, co może być związane z większym doświadczeniem i/lub stabilnością zawodową. 

Wpływ rozmów o polityce na relacje w pracy 

Chociaż większość osób nie pozwala, by różnice polityczne wpływały na ich codzienne relacje zawodowe, co może świadczyć o wysokim poziomie profesjonalizmu, dla niewielkiej grupy pracowników kwestie polityczne wpływają na współpracę w zespole. Unikanie współpracowników z powodu różnic światopoglądowych zadeklarowało 7% respondentów. Występują tu jednak różnice wiekowe – najwyższy odsetek odnotowano w grupie 18-25 lat (14%). 

Otwarte rozmowy na temat polityki, zwłaszcza w zespołach o różnorodnych przekonaniach, mogą być znaczącym źródłem napięć. Różnice światopoglądowe mogą negatywnie wpływać na atmosferę w zespołach. Raport wskazuje, że polityka dzieli, a brak jasnych zasad komunikacji w różnorodnych politycznie zespołach może prowadzić do podziałów i wykluczenia. 

Firmy, dostrzegając potencjał napięć, mogą reagować poprzez wprowadzanie jasnych zasad dotyczących dyskusji politycznych czy anonimowych kanałów zgłaszania niepożądanych incydentów, aby chronić pracowników. Najważniejsze jest jednak prowadzenie transparentnej i autentycznej komunikacji. Rozmawiamy na trudne tematy, które mogą być źródłem konfliktu i... będziemy rozmawiać. Warto więc, abyśmy nauczyli się prowadzić dialog w szacunku i otwartości na różnice i współdziałać niezależnie od dzielących nas poglądów. Różnorodność jest przecież naszą przewagą, a nie przeszkodą.   

Transparentna polityka nie musi oznaczać całkowitego zakazu rozmów o polityce, ale powinna wyznaczać ich granice.  

Artykuł powstał w oparciu o raport Wpływ rozmów o polityce na relacje i komunikację w firmie (iComms, 2025)