Bez kategorii, Komunikacja liderska, Kultura organizacyjna, Trendy

Polaryzacja pracowników, obawa przed AI i kredyt zaufania do firm — wnioski z raportu Edelman Trust Barometer 2026 dla komunikacji wewnętrznej

42% pracowników wolałoby zmienić dział, niż pracować dla menedżera o innych wartościach. 34% angażowałoby się mniej w projekt, gdy jego lider ma odmienne poglądy. Polaryzacja pracowników, rosnące obawy wobec AI i wysoki poziom zaufania do pracodawcy — raport Edelman Trust Barometer 2026 pokazuje, jak zmienia się środowisko komunikacji wewnętrznej.