Podczas szkolenia uczestnicy poznają przyczyny różnic w zachowaniu przedstawicieli poszczególnych pokoleń, jak również wynikającymi z tego zmianami na sposobie komunikowania się.
Kluczową częścią warsztatu są sesje facylitacyjne, podczas których uczestnicy pracują nad indywidualnymi barierami zakłócającymi im kontakt z przedstawicielami poszczególnych pokoleń. Rezultatem warsztatu jest podniesienie świadomości w obszarze potrzeb i oczekiwań w komunikacji poszczególnych grup, jak również na poziomie indywidualnym wypracowanie postaw, które sprzyjają budowaniu opartych na zaufaniu relacji.
Absolwentka Szkoły Wyższej Psychologii Społecznej na kierunku Psychologia Międzykulturowa. Ma prawie 20-letnie doświadczenie w prowadzeniu szerokiej gamy projektów i doradztwa w obszarze HR w firmach takich jak IBM, Roche czy Grupa Pracuj. W ramach swojej pracy budowała strategie HR, odpowiadała za kreowanie kultury organizacyjnej, a także budowanie wizerunku pracodawcy wewnątrz i na zewnątrz firm. Wierzy, w ogromną rolę technologii wykorzystywanej w obszarze HR Podczas prowadzenia projektów fascynują ją dane, z których można przewidzieć trendy na przyszłość. Szkoli m.in. w zakresie zarządzania wynikami, wdrażania programów oceny pracowniczej, efektywnego procesu rekrutacji, komunikacji w zmianie. Uczy również jak rozwiązywać konflikty i budować odporność psychiczną pracowników.
