artykuł, prasówka
Maja 5, 2019 2 min czytania

Komunikacja wewnętrzna: przegląd prasy 06.05.2019

Komunikacja wewnętrzna: przegląd prasy 06.05.2019

#prasówka iComms, 6 maja 2019r.

Cztery powody, dla których dobrzy pracownicy tracą motywację

Harvard Business Review Polska

Autor: Richard E. Clark - Profesor psychologii i technologii na University of Southern California,  Bror Saxberg - Wiceprezes ds. edukacji w Chan Zuckerberg Initiative

Artykuł, poświęcony motywowaniu pracowników. Autorzy w bardzo ciekawy sposób opisują jak określić przyczyny braku motywacji u swoich ludzi a następnie zastosować odpowiednią strategię - aby tę motywację przywrócić.

Link do treści oryginalnej:

https://www.hbrp.pl/b/cztery-powody-dla-ktorych-dobrzy-pracownicy-traca-motywacje/PJopLY96M

 

3 wskazówki dotyczące komunikacji z pracownikami zdalnymi (Tytuł oryginalny: 3 communication tips for working with telecommuters)

Ragan.com

Autor: Jennifer Rodriguez, editor

Kolejny artykuł dotyczący komunikacji wewnętrznej w środowiskach zdalnych. Coraz więcej firm pracuje właśnie w takim modelu zatem wiedzy nigdy dość. Warto przeczytać.

Link do treści oryginalnej:

https://www.ragan.com/3-communication-tips-for-working-with-telecommuters/

 

Aby zarządzać zmianą, uwolnij zdolność adaptacji (Tytuł oryginalny: To Manage Change, Unleash Adaptability)

tlnt.com

Autor: Dr Steve Hunt, active author and speaker.

Jedyną stałą w życiu i biznesie jest zmiana. Mimo tej znanej od 2500 lat prawdy - wiele firm ciągle nie potrafi sobie efektywnie radzić z zarządzaniem zmianą. Okazuje się, że wiedza o podstawowych psychologicznych potrzebach pracowników - pozwala skutecznie zarządzić zmianą w każdej organizacji.

Link do treści oryginalnej:

https://www.tlnt.com/to-manage-change-unleash-adaptability/

 

Pozostałe wpisy

INCLUSION, Komunikacja, zaangażowanie pracowników

7 kroków by Twoja komunikacja wewnętrzna była bardziej inkluzywna

Specjaliści do spraw komunikacji są zazwyczaj świadomi, że mają w organizacji pracownika o określonych potrzebach wzrokowych czy słuchowych  i uwzględniają to czasem w komunikacji, jednak prawdziwie integracyjna organizacja bierze takie czynniki pod uwagę we wszystkich aspektach swojego funkcjonowania.

Września 24, 2020 2 min czytania

storytelling, zaangażowanie pracowników

Emocje w komunikacji wewnętrznej - po co Ci storytelling?

Wszelkie badania pokazują także, że odbiorcy podejmują decyzje zakupowe na podstawie emocji, a nie logiki. I tu do akcji wkracza #storytelling, które odwołuje się właśnie do podejmowania decyzji, opartych na emocjach. Historie mają moc, aby uruchomić nasz mózg, podekscytować nas i sprawić, że poczujemy emocje.

Września 14, 2020 3 min czytania

diversity, INCLUSION, zaangażowanie pracowników

Jak koronawirus pokazał nową perspektywę Diversity & Inclusion

Pandemia koronawirusa rzuciła nowe światło na tematykę Diversity & Inclusion (różnorodność i otwartość, integracja) w firmach oraz dała unikalną szansę, na wzmocnienia działań w tym obszarze.

Czerwca 23, 2020 4 min czytania

praca zdalna, STATYSTYKI

Statystycznie o pracy zdalnej!

Praca zdalna to już nie jest trend, dla wielu firm to dzisiaj konieczność. W kwietniu tego roku pracę zdalną, przynajmniej częściowo, wykonywało ponad 75% pracowników umysłowych w Polsce. Przed pandemią było ich zaledwie 12%.

Czerwca 16, 2020 2 min czytania

Komunikacja, komunikacja liderska, praca zdalna, zespoły zdalne

TOP 5 wyzwań pracy zdalnej dla liderów

Zarządzanie zdalnym zespołem nie jest wcale łatwe, zwłaszcza wtedy, kiedy chcesz prowadzić normalną działalność i sprawić, by pracownicy czuli, że dążą do tych samych celów. Jakie są największe wyzwania dla liderów w zarządzaniu #remoteteams?

Czerwca 9, 2020 3 min czytania

employee engagement, Komunikacja, zaangażowanie pracowników

Nowe trendy w budowaniu zaangażowania pracowników - część II

W ostatnim artykule opowiedzieliśmy o tym czym jest zaangażowanie pracowników i jak wyglądają obecnie statystyki #employeeengagement na świecie. Dzisiaj pójdziemy dalej! Powiemy konkretnie jakie działania możesz zaimplementować w Twojej organizacji, by zaangażowanie poszybowało w górę.

Maja 29, 2020 4 min czytania